CASO 1.
Editoriales Reunidas, SA quiere cubrir temporalmente una vacante en el Departamento de Edición, durante el periodo de selección que se lleva a cabo para cubrir de forma definitiva la plaza. ¿Qué contrato debe formalizar y cuál será la duración máxima? Justifica tu respuesta.
CASO 2.
La constructora Ladrillo, SA contrata a un encofrador para que desarrolle su labor en la obra que ha iniciado en la Urbanización Sierra-Sol de Alicante. Indica el contrato que suscribirán y su duración. Justifica tu respuesta.
CASO 3.
La empresa Transa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios en estas fechas. Con su plantilla habitual no puede servir dichos pedidos. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar a los trabajadores que contrate para poder cumplir las obligaciones contraídas?
¿Cuál será la duración máxima del contrato? Justifica tu respuesta.
CASO 4.
Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico Superior en Administración y Finanzas hace dos años, recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de contable en una gestoría. La modalidad de contrato que le quieren hacer es en prácticas.
a) ¿Se le podría hacer este tipo de contrato? Razónalo.
b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
CASO 5.
Una empresa necesita contratar a una ATS Según establece el convenio colectivo del sector, el salario mensual para esta categoría profesional es de 1000 euros. A la empresa, este coste, le parece excesivo y además, también quiere que la trabajadora contratada esté como trabajadora temporal el mayor tiempo posible.
a) ¿Qué modalidad contractual es la más adecuada pera cubrir las necesidades que plantea la empresa? ¿Por qué?
b) ¿La trabajadora contratada tendrá que cumplir algún requisito? ¿Cuáles?
c) ¿Qué salarios recibirá durante la vigencia del contrato? Calcúlalos.
CASO 6
Una empresa necesita contratar a una Secretaria de Dirección. Según establece el convenio colectivo del sector, el salario mensual para esta categoría profesional es de 867 euros. A la empresa, este coste, le parece excesivo y además, también quiere que la trabajadora contratada esté como trabajadora temporal el mayor tiempo posible.
a) ¿Qué modalidad contractual es la más adecuada pera cubrir las necesidades que plantea la empresa? ¿Por qué?
b) ¿La trabajadora contratada tendrá que cumplir algún requisito? ¿Cuáles?
c) ¿Qué salarios recibirá durante la vigencia del contrato? Calcúlalos.
CASO 7
Andrea trabaja como Esteticista en un Centro de Salud. Hace unos días sufrió un accidente. La dirección ha decido contratar a Maite durante el tiempo que permanezca Andrea de baja.
Contesta a las siguientes preguntas:
a) ¿Qué contrato de trabajo deberá realizar? Justifica tu respuesta.
b) ¿Cuál será su duración? ¿Hay posibilidad de ampliar la duración del contrato? Justifica tu respuesta. ¿Qué forma tendrá el contrato?
c) ¿Cuántos días de indemnización percibirá el trabajador a su finalización?
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